• 面試黑技巧,助你成功拿offer
  • 出自:宇輝招聘網    更新于2018-01-12    已瀏覽3197人次
  • 許多大學生,在求職應試過程中表現得特別積極,他們在第一關筆試中都很容易過關。但是在面試過程中,就會被一些問題難住,有些同學以為這沒有什么大不了的,只要自己有本事,不怕用人單位不識貨,這種思想極其錯誤。因為一些不必要的失誤,往往會導致用人單位對自己產生不好的看法,以后再改變就很難了


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    我們從以下幾個方面談談面試中的注意事項


    ① 在交談過程中,設法相互溝通,切記曲解、誤解對方的話題,也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的,雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

     

    自己不要對某一問題的看法固執己見,不要以為自己是大學生,理論水平高,而輕試面試人員,并且還大加貶低對方,這樣容易造成雙方的隔閡。

     

    面試回答時,不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子,即使對方的提問確實存在這樣的問題,也不要出現尖銳的針鋒相對。

     

     不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目,喋喋不休,口若懸河,而使雙方的角色轉換。

     

     在面試過程中不要東張西望,對面試人員的發問顯得極不關心,讓人產生厭惡心理。

     

     在對方講話時,不要隨便打斷,要耐心地聆聽對方的意見。

     

     在交談過程中,不要隨意說一些奉承對方的話,讓其他人感到肉麻不適。

     

     在交談過程中,同樣也要小心使用一些類似、、等語氣詞,以免給人一種大驚小怪的感覺。


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    面試過程中關鍵問題面試的方式主要有兩種:

    一 、沒有預先計劃、"自然發展"的;二、是有周詳程序的


    應付"自然發展"式的面試時,應試者只能盡量保持鎮定及隨機應變。

     有周詳計劃的面試通常分為五個階段。

    熱身:回答問題要見解有禮。

    查明背景資料:利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗等

    進入正題:要盡量表示對申請職位的興趣和誠意

    ④ 評論應試者是否合適:決定性的時刻,要靠事前準備和臨場的談吐技巧。

    ⑤討論聘用條件:要有技巧,并預先了解行情。

     

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    我們踏進面試室之前,有許多準備工作

    其中一些更必須認真做好最重要的包括:

     

    知己——了解自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。

    知彼——了解整個行業、未來雇主、申請那份職位的情況。

    擬履歷表——配合求職的計劃而寫,預備面試時使用。 

    學習面試技巧——了解面試的情況,認識面試的禮儀和應對方法,預作練習。

     臨場準備——裝扮、攜帶物、赴會的準備。

     

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    認識自己


    求職面試的主要目的的是雇主要深入了解求職者的背景、個性、能力,以便決定他是否適合某職位。故此所提問題多以求職人本身及對申請機構的認識為主。應試者如果表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不夠,便會給人留下不知道自己喜歡或適合做什么的印象。一般雇主對這一類申請人不會熱衷。

     

    促進自我了解方法很多,通??赏ㄟ^下列途徑:

    跟家人或熟悉自己的親友傾談,征詢他們的意見,請他們對你進行一次坦白評估。

    離校前與相熟的老師或輔導員討論自己的抱負和就業傾向,他們或許可以幫助你客觀分析自己的長處短處和就業傾向。

    訪問政府勞工處下屬青年就業指導組,征詢該處專責輔導青年就業的工作人員的意見。大多數的院校都設專職的輔導老師,負責協助畢業生就業,這種服務應多利用。

    在某些西方國家,常常用心理測驗促進自我了解,分析個性品格、興趣、就業傾向等。倘若測驗由受過專業訓練的人主持,那么所得結果仍有相當的參考價值。

     

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    認識本行

     

    應試者對自己有興趣加入的行業應該有深入的認識,才能在面試時應付裕如。要令主試者相信你對某行業確是興趣濃厚的話,你不但要對本行業有基本的認識,還必須了解最近的發展及將來的發展趨向和前景,如果提不出客觀的證據或資料來支持自己的說法,相信主試者聽來只會感到啼笑皆非。

     

    要收集各行各業的資料有很多種方法,跟該行之內的資深人士傾談是一個最直接又有效的方法,他們不但深入了解行業的近況,并且對行業的苦與樂以及實際困難有第一手資料。

    如果你打算入行的話,也不妨接觸一些近期加入該行業的人,聽取他們的親身體驗。這些都對應付面試的問題有很大的幫助。倘若主試者問:“你為什么認為該行業最適合你?時,上述的資料將大派用途。

     

    你也可以通過文獻來搜集更多各行各業的發展近況。特別是申請更高級的行政或管理職位時,更需要注意這些方面的工作。主試者可能要求應試者對各行各業的本地及國際情況有相當的了解。

    所以,在面試之前,應該經常留意報章這些方面的新聞報道,及經常參閱專業期刊。

     

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    認識雇主和所申請的職位

     

    面試另一組的問題環繞著應試者對雇傭機構及申請職位的認識。倘若你能預先掌握多一些資料,將會令主試者對你另眼相看,并且會認為你加入該機構的誠意無可置疑。如果你對所申請的職位的性質、工作內容、所需要專業知識了如指掌的話,主試者會更相信你適合所申請的職。

     

    要搜集有關雇傭機構的資料,最簡單的辦法是參考機構出版的年報或業績簡報。商業機構,如在本地上市的,每年必須公布其業績和業務狀況;公營機構因接受政府資助,通常每年向政府提交詳細運作報告。政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。政府刊物銷售處亦有大量關于政府及公營機構的資料。

     

    了解一個機構的最好辦法之一是找到該處的雇員,向他們查詢。如果有相熟的朋友可以請教,就更有利了。

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